Может ли работник государственного учреждения работать по совместительству у другого работодателя

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. Приём совместителя на работу При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение

Может ли одно лицо одновременно замещать должность руководителя в двух казенных учреждениях, пожалуйста аргументируйте свой ответ. Ответ Ответ на вопрос: В случае работы в двух учреждениях одно место работы будет основным, а работа в другом учреждении будет осуществляться по совместительству ст. Два основных места работы быть не может. Ни ТК РФ, ни указанный Закон не содержат запрета на совместительство для руководителя казенного учреждения. При этом нужно иметь в виду, что в форме казенных учреждений могут быть созданы органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные учреждения.

Если имеются в виду иные казенные учреждения, то согласно ч. Согласно п. Однако, как мы уже отмечали, законодательство не содержат запрета на совместительство для руководителя казенного учреждения. При этом ограничиваться права человека могут только федеральным законом ст. Соответственно, ограничение права на выполнение работы по совместительству Постановлением Правительства неправомерно. Согласно ст. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В связи с этим, можно сделать вывод, что ограничение права на совместительство для руководителя Типовой формой противоречит законодательству.

Следовательно, нужно руководствоваться общим правилом, согласно которому руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ч. Соответственно, для работы по совместительству в другом учреждении руководитель казенного учреждения должен получить разрешение учредителя учредителей.

При этом обращаем ваше внимание на то, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время ст. В связи с этим учредители должны оценить реальную физическую возможность работника выполнять обязанности руководителя в двух учреждениях.

Это возможно, например, при установлении по основному месту работы неполного рабочего времени ст. Но с учетом специфики работы учреждения, режима его работы, а также особенностей работы руководителя и это также может не разрешить возникающие в процессе работы проблемы. В связи с этим возможна ситуация, когда руководителю придется в основное рабочее время выполнять обязанности руководителя второго учреждения. Это может вызвать претензии со стороны контрольно-счетной палаты, контрольно-ревизионного управления в нецелевом, нерациональном расходовании бюджетных средств, а также в необоснованном получении руководителем доходов от двух работодателей, в то время как работа в двух учреждениях выполняется фактически в одно и то же рабочее время.

Полагаем, именно из этого исходил законодатель, устанавливая в Типовой форме условие о работе в качестве руководителя именно в качестве основной работы. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относят: граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ч.

Добрый день! Директор учреждения вправе работать по совместительству в данном учреждении!

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах? Консультация эксперта, Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах? Ответ: В соответствии со ст. При этом особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. Особенности работы по совместительству указанных категорий работников установлены Постановлением Минтруда России от Пунктом 1 Постановления N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления. Как видим, никаких ограничений для главного врача, заместителя главного врача Постановлением N 41 не предусмотрено.

Совместительство

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения.

Имеет ли право тренер работать по совместительству у другого работодателя

Новосибирск, ул. Красный проспект,65 оф. Главное различие между этими понятиями состоит в том, что при совместительстве помимо своей основной работы работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии должности на основании дополнений к основному трудовому договору см.

Диплом об образовании может В остальных случаях работодатель может его не просить. при приеме основного работника в том, что здесь депутатов Государственной думы — они не трудиться у другого работодателя лишь с.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Может ли одно лицо одновременно замещать должность руководителя в двух казенных учреждениях, пожалуйста аргументируйте свой ответ. Ответ Ответ на вопрос: В случае работы в двух учреждениях одно место работы будет основным, а работа в другом учреждении будет осуществляться по совместительству ст. Два основных места работы быть не может. Ни ТК РФ, ни указанный Закон не содержат запрета на совместительство для руководителя казенного учреждения.

Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию — работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?

Делать это можно самыми разными способами. В их числе — поиск дополнительной работы, на которую можно устроиться в качестве совместителя. Но всегда ли это допускается законом? Ответ на этот вопрос вы найдете здесь. Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа там, где у него хранится трудовая книжка , оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам.

Директор учреждения вправе работать по совместительству в данном учреждении! Согласно статье ТК РФ работник имеет право заключать может работать по совместительству у другого работодателя только с государственного учреждения трудового договора о работе по.

Возможна ли работа руководителем двух учреждений?

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г. Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Совместительство согласно ст. В отличие от совмещения, которое всегда осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени работник просто выполняет две трудовые функции, например, бухгалтер-кассир , совместительство предполагает превышение установленной нормы рабочего времени. Кроме того, если совмещение оформляется внесением изменений в трудовой договор с работником, то при совместительстве заключается отдельный трудовой договор. Наконец, оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты. Особенно серьезные изменения произошли в законодательном регулировании работы по совместительству. Ранее работа по совместительству была предусмотрена ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.