Можно ли делать запись в трудовой если у предыдущей записи нет печати

От того, насколько грамотно и аккуратно она заполнена, зависит, возникнут ли у человека проблемы на новом месте работы или с оформлением пенсии. Принципиально новые требования к заполнению трудовых книжек обсуждались на одном из семинаров, информацию с которого мы предлагаем вашему вниманию. Напомним, что трудовые книжки старого образца уже имеющиеся у работников действительны и обмену не подлежат. Трудовые книжки ведутся только в организациях Еще раз обращаем внимание предпринимателей на то, что трудовые книжки ведутся только в организациях. Индивидуальные предприниматели не могут оформлять трудовые книжки своим работникам и вносить в них какие-либо записи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Не расстраивайтесь. Это дело поправимое. В данной статье мы расскажем вам, как именно исправляют неправильные или неточные записи в трудовой книжке. Читайте внимательно! Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа?

Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Перво-наперво запомните: исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые собственно такие неточные записи допустили Об этом предупреждает п. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, то соответствующую запись вносит и заверяет печатью его правопреемник.

Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие. Ее не существует? Значит, исправление вносят облархив, госархив п.

Новый работодатель обязан лишь поспособствовать работнику решить возникшую проблему. Исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.

Тогда поищите другие документы, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. А вот на свидетельские показания не рассчитывайте — они не могут служить основанием для исправления ранее внесенных записей п.

Способ исправления данных в трудовой книжке путем зачеркивания допустимо использовать при необходимости только при корректировке сведений, приведенных на титульном листе.

А вот для исправления записей во внутреннем блоке трудовой книжки п. Давайте подробно на примерах разберемся в том, в чем именно она заключается. Порядок исправления неточностей в записях трудовой книжки Пример 1. Как исправить? Впрочем, на практике иногда встречаются случаи, когда ранее внесенную неточную или неправильную запись в трудовой книжке исправляют двумя отдельными строками под отдельными порядковыми номерами.

Однако такой подход неприемлем. Приведем образец заполнения трудовой книжки в этом случае см. Пример 2. В приказе о приеме на работу от Ошибка выявлена после внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Издан приказ от Вносим изменения в трудовую книжку работника. Пример 3. На практике исправляют следующим образом. Нумеровать эту исправительную запись не нужно.

Пример 4. По нашему мнению, нужно действовать так. Пример 5. По нашему мнению, следует поступать так. То есть повторите здесь реквизиты приказа из неверной записи.

Пример 6. На наш взгляд, следует действовать так. Укажите: — в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; — в графе 2 — дату внесения исправлений; — в графе 3 — номер записи, которая является недействительной, затем — текст правильной записи. Пример 7.

Неверная запись в трудовой книжке обнаружена после оформления увольнения работника, т. Начнем с того, что исправительную запись должно будет сделать то предприятие, которое внесло в трудовую книжку работника неверную запись см. Поэтому, если на момент ее выявления работник уже трудится у нового работодателя, такая исправительная запись может быть внесена в трудовую книжку работника только после его увольнения от этого работодателя, когда книжка окажется на руках у работника.

В этом случае действуйте так: 1 снова впишите в трудовую книжку в виде заголовка наименование предприятия-работодателя; 2 внесите исправляющую запись в порядке, предусмотренном п. Приведем еще один образец заполнения трудовой книжки см. Здесь же отметим об исправлениях записей в трудовых книжках в случае восстановления работника на прежней работе по решению суда и изменении формулировки причины увольнения.

В графе 4 в приведенных случаях делают ссылку на приказ о восстановлении работника на работе или об изменении формулировки причины увольнения, который издают во исполнение решения суда. Еще один случай корректировки записи об увольнении — задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя. В этом случае согласно п. Что из этого следует?

А то, что о новом дне увольнения работодателю придется издать приказ и внести запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенную запись о дне увольнения нужно признать недействительной в порядке, установленном п. Следует также добавить, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной п.

Это в общем-то следует из указанной нормы. Ну вот, теперь вы хорошо знаете, как исправить неточности в трудовых книжках. Тем не менее желаем вам как можно меньше ошибаться в своей работе! Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Разное []

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Ответы на самые интересные вопросы помогут тем, кто занимается ведением трудовых книжек.

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

Статьи для юриста Трудовая книжка: чем больше работаешь, тем больше вопросов появляется Казалось бы, порядок заполнения трудовых книжек не менялся почти 10 лет, и за это время все вопросы должны быть заданы, а ответы на них получены. Ан нет - проблема остается одной из самых распространенных. Разговоры о скорой отмене трудовых, которые длятся уже не первый год, только подогревают интерес и желание специалистов привести наконец все записи в порядок Давайте попробуем вместе разобраться с самыми неоднозначными и часто возникающими на практике вопросами. Отсутствует стаж Нужно ли при оформлении трудовой книжки указывать на отсутствие стажа у сотрудника, который впервые устраивается на работу? Работодатель обязан завести трудовую книжку сотруднику, который впервые поступает на работу ч. При ее заполнении внесение записи об отсутствии стажа законодательством не предусмотрено. Учет в службе занятости Нужно ли при приеме на работу сотрудника вносить в его трудовую книжку запись о периоде, в течение которого он состоял на учете в службе занятости?

Типичные ошибки в трудовых книжках

Указать дату увольнения в формате ДД. Запись заверить подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. Ознакомить работника с записью под роспись 4 Указать номер и дату приказа об увольнении Оформление дубликата трудовой книжки Если трудовая книжка утеряна или испорчена, работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об оформлении дубликата. В течение 15 рабочих дней работодатель должен оформить дубликат. Стоимость бланка возмещает работник, если оригинал утерян или испорчен по его вине. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя компании. В заявлении работник должен указать причину выдачи дубликата, а также перечислить предыдущие места работы. Работник должен предоставить документы, подтверждающие сведения о предыдущих работодателях.

Сначала думали обратиться по предыдущих образца нет сведений о том, как вести записи на.

Трудовая книжка: чем больше работаешь, тем больше вопросов появляется

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в году. Я проработала один год и ушла в декрет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки Правила внесения записей в трудовую книжку Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной. Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации: Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом — когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Можно ли делать запись в трудовой если у предыдущей записи нет печати

Цитата Margulya пишет: Теперь расскажу почему этот вопрос возник. В банке кредитный эксперт, запросивший копию трудовой книжки, привязалась к тому, что на последней странице по последнему месту работы, на котором человек трудится необходимо сделать запись "по настоящее время работает, дата, подпись, печать". А фактически там заполнена половина страницы. Цитата Tanya-solnce пишет: Вы знаете наверное это негде не прописано четко Вообще-то есть ГОСты делопроизводства. Там есть требования по оформлению копии любых документов. Инструкция по ведению трудовых книжек тоже не предполагает запись :"Работает по настоящее время К тому же заверять копию трудовой книжки может только его настоящий работодатель, то есть заверить трудовую книжку уволившегося работника работодатель не имеет право.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой.

Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку

Не расстраивайтесь. Это дело поправимое. В данной статье мы расскажем вам, как именно исправляют неправильные или неточные записи в трудовой книжке. Читайте внимательно! Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Перво-наперво запомните: исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые собственно такие неточные записи допустили Об этом предупреждает п.

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить. Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места. В-третьих, трудовая книжка не будет лишней и для государства при назначении пенсионных выплат гражданину, так как подделать трудовую книжку значительно сложнее, чем, скажем, трудовой договор и сопутствующие ему документы, и не нужно будет долго и скрупулезно изучать все иные бумаги, подтверждающие трудовой стаж работника. Несколько слов о трудовых книжках Прежде всего отметим, что порядок ведения трудовых книжек установлен в следующих нормативных правовых актах: Трудовом кодексе РФ ст. Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке.

Как внести исправления в трудовую книжку? Вопрос Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить запись в трудовой книжке, если: 1. Пропущена строчка между названием организации и записью о приеме. Пришлите, пожалуйста, образцы. Ответ Рассмотрим Ваши вопросы: Запись о приеме, наименование организации, сделана на печати предыдущей организации. Данная формулировка дает основания полагать, что записи в трудовую книжку необходимо вносить в каждую свободную строку. Вместе с тем, отметим, что строки занятые печатью не являются свободными. Следовательно, вносить в данные строки какие-либо записи не рекомендуется, так как печать либо внесенные записи могут стать не читаемыми.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!