На какие документы стоит обращатьв нимание при оформлении трудовых отношений

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики. Все большую востребованность получают трудовые договора с дистанционными специалистами IT-сферы, маркетинга и PR, бизнес-администрирования, рекрутинга. Конкуренция за качественные кадры рождает предложения кандидатам, в их числе — возможность работать дистанционно. Прогнозы специалистов сходятся во мнении, что эта тенденция со временем будет усиливаться. Поэтому специалисту по кадровому делопроизводству необходимо знать некоторые тонкости оформления трудового договора с коллегами, работающими дистанционно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что не упустить при оформлении трудовых отношений с продавцом

На вашем экземпляре попросите нового работника поставить подпись. Его роспись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора на руки ч. Из этой статьи вы узнаете: Что прописать в трудовом договоре Как отразить в трудовом договоре разъездной характер работы Можно ли допустить к работе сотрудника без трудового договора Трудовой договор составьте в произвольной форме.

Должность в трудовом договоре укажите в соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, нельзя ст. Сведения поощрительных выплатах надбавках, доплатах в трудовом договоре можно не прописывать. Вы можете просто сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту компании.

В таких документах и нужно прописать подробно основания и условия подобных выплаты п. Можно ли не заключать трудовой договор Вы можете допустить сотрудника к работе и без заключения трудового договора. В этом случае тоже возникают трудовые отношения. В этом случае договор все равно считается заключенным, хоть и не в письменной форме. Допуск к работе без предварительного оформления трудового договора может провести только сотрудник, имеющий на это соответствующие полномочия.

Например, эти полномочия закреплены в его должностной инструкции трудовом договоре или приказе руководителя компании. Допуск подтвердят приказ о приеме на работу с датой фактического начала работы и выполняемая сотрудником работа трудовая деятельность.

Оформить трудовой договор в таком случае нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе. При этом необходимо учесть особенности установления испытания ст. К числу таких сведений номер трудового договора не относится. Если вы используете такие бланки, а не самостоятельно разработанные имеет смысл присваивать номера трудовым договорам.

Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. Штрафы за неверное оформление трудового договора С 1 января года увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства.

В частности, если вы заключите трудовой договор, который будет иметь признаки гражданско-правового, штрафы будут такие п. Для должностных лиц от 10 руб. Для ИП — от руб. Для компаний — от 50 руб. Судьи рассказали, чем же отличаются трудовой и гражданско-правовой договор постановление арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от В трудовом договоре обязательно нужно прописать: место работы с указанием структурного подразделения , дату начала работы и трудовую функцию — то есть наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы ст.

Кроме того, сам работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимые условия труда и платить зарплату не реже двух раз в месяц. А работник должен выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ст.

А вот по гражданско-правовому договору человек обязуется оказать конкретную услугу выполнить работу в установленный срок своими силами ст. При этом оплачивать его труд два раза в месяц не нужно. Можно заплатить всю сумму один раз после подписания акта приема-передачи. Так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка такое физлицо не обязано. Прописывать условие нужно именно о разъездном характере работы. А вот о командировках — не обязательно.

Так командировка — поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы ст. А именно, производится в пути проводник, стюардесса и т.

Или предполагает частую передислокацию организации перемещение сотрудников сотрудники подвижных строительных организаций. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются ст. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить: перечень разъездных подвижных работ ст.

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. На это указывают и суды, см. В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Такую дату определите по соглашению с сотрудником. Следовательно, дата начала работы дата приема на работу может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника ст.

Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Адрес электронной почты.

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Принимаем на работу дистанционного работника При оформлении дистанционного работника на работу возможны две ситуации. Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота. Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников. Рассмотрим подробнее порядок оформления на работу дистанционного работника. Документы, необходимые для заключения трудового договора Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора. Такими документами являются: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также если у работника нет трудовой книжки установленного в РФ образца или трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые. Отметим, что если трудовой договор заключается с дистанционным работником впервые и путем обмена электронными документами, такой работник получает страховое свидетельство самостоятельно ч. Иных документов ТК РФ, в том числе и глава

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

Совершенствование трудового законодательства: новые требования к оформлению и содержанию трудового договора Совершенствование трудового законодательства: новые требования к оформлению и содержанию трудового договора 15 декабря Интернет-интервью Председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике 15 декабря в в компании "Гарант" состоялось интернет-интервью Председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике Исаева Андрея Константиновича. Тема интервью: "Совершенствование трудового законодательства: новые требования к оформлению и содержанию трудового договора ". Интернет-интервью организовано компанией "Гарант". Компания "Гарант" зарегистрирована в качестве Информационного агентства свидетельство: ИА N При распространении сообщений и материалов Информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на Информационное агентство обязательна ст.

Трудовой договор: на что обратить внимание при его составлении

Отказ в приеме на работу Законодатель запрещает без объяснения причин уважительных отказывать соискателям в вакантной должности. Причины отказа в трудоустройстве можно разделить на две группы — нарушение норм, установленных законодателем ТК РФ и Федеральные законы и несоответствие профессиональным требованиям. Прием на работу невозможен, если: Если человек не достиг возраста, с которого можно заключить трудовое соглашение.

том, на какие пункты в первую очередь обращать внимание, чтобы потом не столкнуться с неприятностями. Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Другие документы.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве 23 ноября Подписывать не глядя — плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель.

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Официальное определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Действующим законодательством предъявляются определённые требования к содержанию трудового договора. Так, в частности, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя физического лица , заключивших трудовой договор. Необходимо иметь в виду, что у трудового договора имеются существенные условия, без отображения которых трудовой договор не будет считаться заключенным. Существенными условиями трудового договора являются: 1 место работы с указанием структурного подразделения ; 2 дата начала работы; 3 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 4 права и обязанности работника; 5 права и обязанности работодателя; 6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и или опасных условиях; 7 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ; 8 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; 9 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Справка Организациям торговли как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям не обойтись без продавцов. Требование законодательства — заключить с работником трудовой договор. Специфика работы продавца должна быть отражена в трудовом договоре, так как от качества выполнения работником своих трудовых функций напрямую зависит торговый бизнес работодателя. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ ТК РФ обязательно должны быть указаны следующие сведения: Место работы указывается наименование юридического лица, адрес его регистрации или ФИО работодателя — индивидуального предпринимателя и адрес регистрации. Любые уточнения наименование магазина или сети магазинов допустимы, но не являются обязательными. Статья 57 ТК РФ относит указание на уточнение места работы к дополнительным условиям.

Дополнительные: — об обязании заключить трудовой договор; — об обязании внести запись в трудовую книжку; — о внесении изменений в трудовую книжку; — о взыскании заработной платы — о взыскании оплаты листка нетрудоспособности; — о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; — о признании увольнения незаконным; — о восстановлении на работе; — о компенсации морального вреда. Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком например, Определение Верховного Суда РФ от Федеральным законом от

Трудовой договор для Генерального Директора — собственника Казалось бы, ответ очевиден: как можно подписывать контракт самому с собой? Однако сегодня существуют противоположные мнения по этому вопросу. Заключать трудовой договор не надо.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. В итоге сказали, что банкротят.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Я советую Вам.