В каком порядке приказы об изменении оклада

Напомним, что составляющими заработной платы являются: тарифная ставка, оклад; базовый оклад, базовая ставка зарплаты. Изменение окладов может происходить различными способами. Первый вариант — корректировка указанных выше элементов. Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа об изменении оклада

Обране Если в трудовом договоре работнику установлена зарплата в минимальном размере: важные нюансы Довольно часто на практике встречаются случаи, когда в пункте 3 трудового договора с работником указана сумма заработной платы в минимальном размере. В связи с этим у многих читателей возникает вопрос: нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если учесть, что размер минзарплаты постоянно меняется. И если нужно, то как можно избежать таких постоянных изменений в трудовом договоре.

Еще один вопрос, который будет рассмотрен в данной статье, — это вопрос о том, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если в нем определена зарплата работнику в минимальном размере, но в дальнейшем планируется выплачивать ему зарплату в большем размере, чем минимальная. Также рассмотрим вопрос обязательности выплаты зарплаты два раза в месяц в виде аванса и зарплаты и санкций за выплату зарплаты один раз в месяц.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Регистрация трудового договора: общие моменты Трудовые отношения предпринимателя и наемного работника начинаются с оформления трудового договора, который заключается в письменной форме согласно статье 24 КЗоТ. Предприниматель-работодатель должен регистрировать трудовой договор с каждым наемным работником в Центре занятости далее — ЦЗ по месту жительства предпринимателя статья КЗоТ в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

Зарегистрировать трудовой договор необходимо независимо от того, как будет оформлен работник: по основному месту работы или по совместительству например, на полставки. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то регистрация трудового договора на период испытательного срока также является обязательной подробнее о порядке приема работников с испытательным сроком см. На регистрацию подаются три экземпляра трудового договора.

Один его экземпляр остается у предпринимателя, второй — у работника, третий — в ЦЗ. Минимальная зарплата в трудовом договоре Пункт 3 формы трудового договора посвящен вопросу оплаты труда наемного работника и выглядит следующим образом: 3. Как видим, исходя из формы трудового договора на момент регистрации в нем должна быть указана конкретная сумма заработной платы.

Если такие или подобные формулировки присутствуют в трудовом договоре, то в этом случае предпринимателю каждый раз при повышении размера минзарплаты вносить изменения в трудовой договор с работником нет никакой необходимости. В случае если в пункте 3 трудового договора указан размер минзарплаты без каких-либо оговорок, то формально можно говорить о необходимости внесения изменений в трудовой договор. Но только формально.

Ведь на самом деле работодатель требования КЗоТ соблюдает, и права работника никак не ущемлены. В то же время на практике в ЦЗ сложилась странная ситуациясправка1. С недавних пор от предпринимателей, у которых в трудовых договорах зафиксирована сумма зарплаты в минимальном размере, на местах стали требовать регулярного внесения изменений в трудовой договор.

При этом нам не удалось выяснить, чем конкретно вызваны такие требования указание свыше. Но даже либерально настроенные ЦЗ страны и то уже оказываются под давлением начальства в этом вопросе. Это первый момент. Второй момент. Дело в том, что во многих ЦЗ по той же неизвестной причине отказывают в возможности внести во вновь заключаемые трудовые договоры приведенные выше формулировки, которые бы спасали от необходимости вносить в него в дальнейшем изменения.

И третий момент. Иногда чиновники ЦЗ требуют указывать в трудовом договоре зарплату, не ниже региональной. Понятно, что средняя по региону зарплата больше законодательно установленной минимальной. Однако такое требование работников ЦЗ является незаконным. Определенные разъяснения по данному вопросу были предоставлены Минтруда в письме от Учитывая данные разъяснения, сторонам трудового договора необходимо: 1 согласовать изменения и дополнения, которые будут вноситься в трудовой договор; 2 оформить согласованные изменения и дополнения в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данное соглашение составляется в произвольной форме в трех экземплярах и подписывается сторонами договора. Обратите внимание!

Перерегистрировать в данном случае трудовой договор не нужно; 3 письменно уведомить ЦЗ об изменениях, которые будут вноситься в зарегистрированный трудовой договор. Для этого вместе с тремя экземплярами дополнительного соглашения к трудовому договору в ЦЗ подается письмо-сопровождение.

Один экземпляр допсоглашения останется в ЦЗ, остальные два будут возвращены сторонам трудового договора. Изменения в трудовой договор, если зарплата меняется в большую сторону Теперь рассмотрим ситуацию, когда работодатель принял решение выплачивать работнику зарплату в размере большем, нежели указано в трудовом договоре. Нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовой договор?

Формально, конечно, нужно, поскольку по факту в трудовом договоре меняются существенные условия. Представим себе ситуацию: предприниматель повысил работнику зарплату, при этом в трудовой договор изменения не вносились. В дальнейшем предприниматель передумал и опять снизил работнику зарплату. Если бы изменения в трудовой договор были внесены, то взять и снизить работнику зарплату предприниматель уже не смог — это нарушение трудового законодательства.

А вот в ситуации, когда в трудовой договор изменения не вносились, у работодателя уже появляется возможность манипулирования ситуацией: например, подкорректировав табель учета рабочего времени, можно утверждать, что в этот период работник работал сверхурочно, поэтому получал больше.

С другой стороны, выплачивая работнику зарплату в размере большем, нежели определено в трудовом договоре, работодатель не нарушает трудовое законодательство, поэтому, на наш взгляд, за то, что он забыл внести изменения в трудовой договор, никаких штрафных санкций к нему применено быть не может. Для осторожных предпринимателей в данной ситуации можно порекомендовать поинтересоваться мнением представителей ЦЗ по данному вопросу на местах или все-таки не рисковать и внести изменения в трудовой договор.

В этом вопросе есть еще один нюанс, который нужно принять во внимание. Выше мы говорили о ситуации, когда работнику повышается оклад ставка. То есть сумма основной зарплаты. Если же у предпринимателя внедряется система премирования, то на вопрос о внесении изменений в трудовой договор нужно смотреть под другим углом.

Что представляет собой система премирования? Работнику сверх заработной платы в рассматриваемом случае минимальной зарплаты, указанной в зарегистрированном трудовом договоре , выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Критерии, по которым начисляются премии, нужно привести в Положении о премировании. Обратите внимание на такой момент: общесистемщик может включать в расходы премии только при условии, что такая выплата предусмотрена трудовым договором с работником либо указана в Положении о премировании.

Такой документ предприниматель может оформить в письменном виде произвольной формы пункт Это следует из рекомендаций Минтруда в письме от В целом, система премирования должна включать такие элементы: — конкретные показатели для премирования участие конкретного работника в росте производительности труда или объемов производства продукции, снижении себестоимости и т.

Если зарплата не выплачивалась два раза в месяц: что грозит предпринимателю Часто у предпринимателей возникают вопросы: если зарплата установлена на уровне минимальной, обязательно ли выплачивать ее два раза в месяц в виде аванса и зарплаты? Является ли нарушением выплата минимальной зарплаты один раз в месяц? Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Это установлено статьей КЗоТ и статьей 24 Закона об оплате труда. Причем зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц независимо от установленной в трудовом договоре суммы. Таким образом, выплата зарплаты один раз в месяц — это нарушение требований законодательства Украины о труде, за которое на предпринимателя может налагаться административный штраф в размере от до грн.

Но необходимо помнить, что решение о наложении административного штрафа за это нарушение может вынести только суд на основании протоколов, составляемых государственными инспекторами труда или работниками органов внутренних дел статьи и КУоАП. Также стоит знать и о том, что нарушение сроков выплаты заработной платы считается длящимся правонарушением, поскольку его совершение начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные законом , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

Это означает, что согласно статье 38 КУоАП административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение трех месяцев со дня, когда зарплата выплачена в этом случае длящееся правонарушение будет считаться прекратившимся — см. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы.

Справочная информация справка 1 Дело в том что ранее, например, в письме от Подобные разъяснения содержались и в письме Госкомпредпринимательства от Наш сайт корисний для вас?

Штатное расписание — это документ, который устанавливает для каждого предприятия структуру, штаты и должностные оклады работников. Бабия, Ф.

Нужно ли издавать приказ об изменениях в штатном расписании при повышении окладов работникам?

Простите, но я все-таки не поняла, когда же заключать в каком порядке допсоглашения с работниками? Составляем ШР на новый год 2. Издаем приказ об утверждении данного штатного расписания 3. Издаем приказ об изменении окладов с конкретным работникам 4.

Расчёт отпускных при повышении оклада

Митрук В течение года в штатное расписание могут быть внесены изменения в случае введения выведения штатных единиц, изменений размера должностных окладов, а также изменений существенных условий труда названий должностей, разрядов, категорий и т. Если в штатном расписании отсутствуют вакантные должности, то работодатель не может принять на работу новых сотрудников. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа по предприятию, в котором должны быть освещены причины внесения этих изменений. Практикуют два способа внесения изменений в штатное расписание: 1 Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, перечислив изменения в тексте этого приказа. Приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме.

Штатное расписание: разработка, форма, советы, примеры

Скачать пустой бланк приказа об изменении оклада. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму. Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца. За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе. Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места. В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья.

Как оформить изменение оклада сотрудника

Обране Если в трудовом договоре работнику установлена зарплата в минимальном размере: важные нюансы Довольно часто на практике встречаются случаи, когда в пункте 3 трудового договора с работником указана сумма заработной платы в минимальном размере. В связи с этим у многих читателей возникает вопрос: нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если учесть, что размер минзарплаты постоянно меняется. И если нужно, то как можно избежать таких постоянных изменений в трудовом договоре. Еще один вопрос, который будет рассмотрен в данной статье, — это вопрос о том, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если в нем определена зарплата работнику в минимальном размере, но в дальнейшем планируется выплачивать ему зарплату в большем размере, чем минимальная.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальный оклад и хороший процент! Работает ли это сейчас?

В случае увеличения Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях: если человека перевели на должность с большей зарплатой; если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях. Увеличение ставки в связи с повышением. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность.

Как правильно оформить приказ об изменении оклада?

Кадры Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя. Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к срокам, периодичности, порядку выплаты зарплаты, как установить день выплаты зарплаты.

Как выглядит приказ об изменении оклада, как использовать образец приказа а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации.

Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений

Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры При этом в соответствующем уведомлении он должен предложить таким сотрудникам перевод на другие имеющиеся у него должности, которые они могут занимать согласно своей квалификации и состоянию здоровья. При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату. В случае, если сотрудник не согласен ни с одним из представленных предложений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании положений п.

Штатное расписание: как часто его обновляют?

Основания для изменения должностного оклада Существующий сегодня порядок изменения должностного оклада как в сторону повышения, так и понижения требует определенных оснований. Например, повышение является возможным при наличии финансовых возможностей у работодателя. Чаще издается указ о повышении конкретному работнику, а не всему штату. Если человек показывает хорошие результаты в трудовой деятельности, то это становится оптимальным основанием для того, чтобы повысить ему заработную плату. В большинстве случаев непосредственный руководитель пишет служебную записку, и на основе такого ходатайства директор принимает решение о том, чтобы увеличить оклад успешному сотруднику. При такой объективной причине как изменение условий труда допускается и снижение зарплаты.

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового.

Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

Документ, на основании которого вносятся такие изменения, зависит от значительного количества факторов: Количество штатных единиц, у которых корректируется размер оклада. Повышение размера или его уменьшение. Изменение суммы в общем порядке всем сотрудникам определенной организации. Самым простым вариантом становится поощрение в виде увеличения размера оклада отдельному сотруднику. Основополагающим документов в такой ситуации становится служебная записка от руководителя структурного подразделения на имя руководителя. В таком документе обязательно указываются обоснования предлагаемого решения. В случае одобрения руководством, выпускается отдельный внутренний приказ по организации. В шапке приказа обязательно указывается основание для изменения размера оклада конкретного сотрудника.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности. Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. При разработке штатного расписания имейте в виду, что работодатель имеет право давать штатным единицам только наименования, указанные в Классификаторе профессий ДК Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия. Количество штатных единиц обычные предприятия определяют самостоятельно, руководствуясь экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности работников. Заметьте: в зависимости от потребностей предприятия допускается устанавливать в штатном расписании количество штатных единиц по должностям менее 1 например, 0,75 или 0,5. Их устанавливают в случаях, если по данной должности не требуется занятость работника полное рабочее время. Здесь ориентиром должен быть колдоговор либо другой локальный нормативный акт работодателя например, Положение об оплате труда , согласованный с профсоюзом представителем трудового коллектива , в котором установлены нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rerklunatca

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.